可以认定为工伤的情形有哪些?工伤医疗期的期限是多久?

　朱德全，广州医疗律师,现执业于广东金轮律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

可以认定为工伤的情形有哪些

　　职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

　　从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

　　经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

　　在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

　　在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

　　因履行职责遭致人身伤害的;

　　从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

　　因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

　　因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

　　在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人或者非本人主要的道路交通机动车事故的;

　　法律、法规规定的其他情形。

工伤医疗期的期限是多久

　　依据第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　该规定第4条规定了如何累计计算医疗期：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　劳动部关于贯彻的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　在工伤医疗期间的待遇可以体现出相关人面对工伤事件的一个态度。以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解工伤医疗期待遇是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。